PRTR ประกาศผลงานปี 66 รายได้รวม 6,422.0 ลบ.โต 5% กำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 206.4 ลบ. จากดีมานด์ธุรกิจหลักแข็งแกร่ง ความต้องการจัดจ้างและบริหารทรัพยากรบุคคลพุ่งต่อเนื่อง โดยเฉพาะช่วงโค้งสุดท้ายของปี หนุน Q4/66 กวาดรายได้ 1,761.4 ลบ. ทำนิวไฮรายไตรมาส พร้อมเดินหน้าปี 67 ฐานรายได้แข็งแกร่ง จากธุรกิจ Outsource ตั้งเป้ารายได้โตต่อเนื่องที่ 10-15% 

นางสาวริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) หรือ PRTR เปิดเผย ผลประกอบการบริษัทฯ งวดประจำปี 2566 (มกราคม - ธันวาคม 2566) บริษัทฯ มีรายได้รวม 6,422.0 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 5.0% โดยมีธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) เติบโตถึง 14.6% ขณะที่ กำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 206.4 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 2.1% โดยมีอัตรากำไรขั้นต้น 10.1% อัตรากำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 3.2% รับภาพรวมโค้งสุดท้ายของปีเป็นช่วงไฮซีซั่น ทำนิวไฮในไตรมาส 4/2566 รายได้รวมอยู่ที่ 1,761.4 ล้านบาท  

และตอกย้ำ PRTR คือหนึ่งในผู้นำด้าน Total HR Solutions ที่ให้บริการครอบคลุม โดยมีธุรกิจจัดจ้างพนักงาน (Outsource) ซึ่งมีสัดส่วนรายได้ประมาณ 95.1% เป็นธุรกิจหลักที่มีความแข็งแกร่ง ขณะที่ ธุรกิจบริการ

สรรหาพนักงาน (Recruitment) มีสัดส่วนรายได้ประมาณ 4.2% นอกจากนี้ยังมี ธุรกิจให้บริการฝึกอบรมแบบออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มและออฟไลน์ (Integrated Learning Services) ของ BLACKSMITH ธุรกิจบริการจัดหางานผ่านแพลตฟอร์ม (Online Job Platform) ภายใต้ NEXMOVE ธุรกิจให้บริการซอฟต์แวร์ด้านการบริหารจัดการบุคลากร (Human capital management software) ภายใต้ PINNO และธุรกิจจัดหาคนไปทำงานต่างประเทศ ภายใต้ PRTR Global ไปยังประเทศมาเลเซีย, ฟิลิปปินส์ และสิงคโปร์ ตอกย้ำ PRTR ก้าวสู่ผู้นำ Total HR Solutions ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการของลูกค้าในด้านทรัพยากรบุคคล 

โดย ณ สิ้นปี 2566 PRTR มีพนักงานในกลุ่มธุรกิจ Outsource ราว 16,831 คน ครอบคลุมการจัดจ้างพนักงานในหลากหลายอุตสาหกรรม มีอัตราการต่ออายุสัญญาของลูกค้ากับ PRTR ที่ 96% สนับสนุนรายได้ที่เป็นลักษณะ Recurring อยู่ในระดับสูง สร้างความแข็งแกร่งในการรับรู้รายได้ต่อเนื่อง พร้อมตั้งเป้าหมายปี 2567 จะมีพนักงาน Outsource เพิ่มขึ้นเป็น 18,500 คน พร้อมกับผลักดันธุรกิจ Recruitment เน้นสรรหากลุ่มพนักงานระดับ Junior ที่มีความต้องการเป็นจำนวนมาก และสามารถสรรหาได้รวดเร็ว พร้อมด้วยธุรกิจใหม่ที่มีอัตรากำไรในระดับสูง มีการเติบโตไปในทิศทางที่ดี และ PRTR ยังคงมุ่งเน้นการเพิ่มขีดความสามารถในการดำเนินงาน โดยนำเอาเทคโนโลยีต่างๆ เข้ามาสนับสนุนการให้บริการ โดยตั้งเป้าหมายรายได้ปี 2567 เติบโต 10-15% จากปีก่อน  

ขณะที่แผนการจับมือพันธมิตร PRTR ยังคงอยู่ระหว่างเดินหน้าพูดคุย และมุ่งแสวงหาโอกาสทางธุรกิจในการต่อยอดการให้บริการจัดจ้างพนักงาน ผ่านการพัฒนาความร่วมมือกับพันธมิตรที่มีศักยภาพ เพื่อตอกย้ำการมี Ecosystem ในการบริหารบุคลากรที่แข็งแกร่งในอนาคต